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     為建立創(chuàng)新人才管理機制，形成適應發(fā)展需求的招聘程序與激勵機制，形成不同層次不同類型的人才梯隊，優(yōu)化崗位配置。大力引進技術(shù)人才，充實和加強檢測團隊。先后從知名科研院所引進專家，并從國內(nèi)外引進了各類高壓試驗領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

• 輸配電設(shè)備和高低壓電器檢測，船用電器、礦用電器、核電電器、汽車電子電氣、風能/太陽能發(fā)電設(shè)備及電磁兼容檢測、抗地震試驗，LED燈具檢測、化學檢測、環(huán)境試驗、電氣自動化、工程技術(shù)等檢測領(lǐng)域內(nèi)高級技術(shù)人員23名，其中研究員級高工3名
• 引進和聘用了中科院、浙江大學等名校的博士2名，西安交大學、中國人民大學等國內(nèi)一流高校的碩士53名，此外還有來自澳大利亞紐卡斯爾大學等海外歸國人才2名
• 國家實驗室主任評審員和評審員3名
• 國家標準化委員會專業(yè)委員會委員38名
• 輸配電試驗領(lǐng)域?qū)＜?0名
• 抗震、電磁兼容、低壓領(lǐng)域?qū)＜?名
• 中國認證認可協(xié)會產(chǎn)品工廠檢查員18名
• 國家一級注冊計量師9名